آزمون نئو؛ دریچهای به دنیای شخصیتشناسی
آزمون نئو؛ ابزاری برای شناخت شخصیت
آزمون نئو یکی از پرکاربردترین آزمونهای شخصیتشناسی است که توسط کارفرمایان برای ارزیابی ویژگیهای شخصیتی افراد استفاده میشود. این آزمون با نامهای دیگری مانند تست بیگ فایو، اوشن (OCEAN) و کانو (CANOE) نیز شناخته میشود.
تاریخچه آزمون نئو
آزمون نئو توسط دو روانشناس به نامهای پائول کاستا و رابرت مککری در دهه ۷۰ میلادی طراحی شد. آنها ابتدا ویژگیهای شخصیتی روانرنجوری (N) و برونگرایی (E) را مورد بررسی قرار دادند و سپس ویژگی شخصیتی سومی به نام پذیرش (O) را نیز کشف کردند.
آزمون نئو چه چیزهایی را میسنجد؟
۱. پذیرش
پذیرش نشاندهنده نحوه استقبال فرد از تجربیات جدید است. افرادی که در این بخش امتیاز بالایی کسب کنند، خلاق، مبتکر و استقبالکننده از مفاهیم انتزاعی هستند.
۲. وظیفهشناسی
وظیفهشناسی نشاندهنده قابلیت اعتماد، برنامهریزی و کنترل رفتارهای هیجانی فرد است. افرادی که در این بخش امتیاز بالایی کسب کنند، منظم، کارآمد و متوجه به جزئیات هستند.
پیشنهاد مطالعه: مقایسه جامع دوتا ۲ و لیگ آو لجندز: شباهتها، تفاوتها و انتخاب نهایی
۳. برونگرایی
برونگرایی نشاندهنده نحوه تعامل فرد با دیگران است. افرادی که در این بخش امتیاز بالایی کسب کنند، برونگرا، پرانرژی و اجتماعی هستند.
۴. سازگاری
سازگاری نشاندهنده نحوه رفتار فرد با دیگران است. افرادی که در این بخش امتیاز بالایی کسب کنند، همکاریکننده، دوستانه و قابلاعتماد هستند.
۵. روانرنجوری
روانرنجوری نشاندهنده سطح تعادل عاطفی فرد است. افرادی که در این بخش امتیاز بالایی کسب کنند، عصبی، حساس و نگران هستند.
پیشنهاد مطالعه: چطور در محل کار برچسب «کمکاری» نخوریم؟ + ۱۶ پیشنهاد کاربردی_دوپلر
چگونه آزمون نئو انجام میشود؟
آزمون نئو در دو نسخه خودگزارشی (فرم اس) و فرم آر وجود دارد. هر دو آزمون شامل ۲۴۰ سوال هستند و زمان انجام آنها ۳۰ تا ۴۵ دقیقه است.
چگونه برای آزمون نئو آماده شویم؟
برای آزمون نئو نیازی به آمادگی قبلی نیست. فقط باید با صداقت و خودآگاهی به سوالات پاسخ دهید.
جمعبندی
آزمون نئو ابزاری مفید برای شناخت شخصیت و ویژگیهای فردی است. با شرکت در این آزمون، میتوانید اطلاعات بیشتری درباره خودتان کسب کنید.
