دوستی در محیط کار: مزایا، چالشها و راههای مدیریت
مزایای دوستی در محیط کار
داشتن دوستان در محیط کار میتواند مزایای زیادی داشته باشد. این روابط دوستانه میتوانند به ایجاد یک محیط حمایتی و صمیمی کمک کنند، جایی که احساس تعلق و ارتباط با همکاران داشته باشیم. تحقیقات نشان میدهد که دوستی در محیط کار میتواند نتایج مثبتی برای کسبوکارها داشته باشد، از جمله افزایش اعتماد بین همکاران، همکاری متقابل، و کاهش استرس.
این روابط دوستانه همچنین میتوانند خلاقیت و نوآوری در محیط کار را افزایش دهند. هنگامی که ما به همکاران خود اعتماد داشته باشیم، میتوانیم ایدههای جدید خود را به راحتی به اشتراک بگذاریم و آزمایش کنیم. در شرایط سخت کاری، مانند همهگیری کرونا، وجود دوستان در محیط کار میتواند به حفظ روحیه کارکنان کمک کند.
بر اساس تحقیقات، کارکنانی که در محیط کار دوستان دارند، در دوران سخت کاری تمایل بیشتری به ماندن در شغل خود دارند. همچنین، دوستی در محیط کار میتواند تضمین کننده عاطفی کارکنان و اشتراک دانش و مهارت بین آنها باشد.
معایب دوستی در محیط کار
با این حال، دوستی در محیط کار میتواند چالشها و مشکلاتی نیز ایجاد کند. شایعهپراکنی، آزارهای جنسی، و پارتیبازی از جمله مشکلات مهمی هستند که میتوانند به وجود بیایند. محققان در پژوهشهای خود به برخی از این مشکلات اشاره کردهاند.
۱. شایعهپراکنی و غیبت
شایعهپراکنی و غیبت میتوانند باعث ایجاد دودستگی و از بین رفتن اعتماد بین همکاران شوند.
۲. شوخیهای نابجا
شوخیهای نابجا میتوانند به رابطه همکاران آسیب بزنند. اگر شوخیهای جنسیتی در محیط کار ترویج داده شوند، برخی از همکاران ممکن است بین دو گزینه همراهی با این شوخیها یا کنار گذاشته شدن از سوی گروه همکاران خود دچار مشکل شوند.
پیشنهاد مطالعه: وان پلاس از ایرباد Buds V با طراحی سبک و مینیمال خود رونمایی کرد_دوپلر
۳. آزارهای جنسی
آزارهای جنسی نیز میتوانند ابتدا با دوستی شروع شوند، اما به مرور زمان به معضلی برای فرد آزاردیده و سازمان تبدیل شوند.
چگونه مرز رابطه حرفهای و دوستی در محیط کار را رعایت کنیم؟
برای مدیریت دوستی در محیط کار، باید مرزهای رابطه حرفهای و دوستانه را رعایت کنیم. پژوهشگران برای مرزگذاری بین این دو رابطه، ۴ اصل را پیشنهاد میکنند:
- پرهیز از تعاملهای دوستانه در محیط کار به معنی پرهیز عامدانه از تعامل دوستانه با دوستان؛
- تمرکز مجدد غیرمستقیم بر رابطه حرفهای به معنی برگشت دادن تعامل از حالت دوستانه به حالت حرفهای؛
- تمرکز مجدد مستقیم بر رابطه حرفهای به معنی درخواست از دوستان برای حرفهای رفتار کردن؛
- حفظ مرزهای شخصی و شفافیت به معنی بحث در مورد مرزهای رابطه حرفهای و دوستانه و لزوم ایجاد و حفظ فاصله این دو.
بر اساس این اصول، ۷ پیشنهاد کاربردی برای مدیریت دوستی در محیط کار ارائه شده است:
۱. در مورد مرز دوستی خود با همکار خود بحث کنید
برای پایدار نگه داشتن دوستی، باید طرفین درک درستی از شکل و نوع دوستی خود داشته باشند. تنها راه رسیدن به این درک، گفتوگوی شفاف و متقابل است.
۲. به دنبال ایجاد فضایی امن برای مشارکت همه اعضا باشید
اگر تعدادی دوست قدیمی در محیط کار دارید، بهتر است به تازهواردها نیز توجه کنید. آنها را به دورهمیهای خود دعوت کنید و فضایی ایجاد کنید تا آنها نیز به شما و دیگر همکاران قدیمی اعتماد کنند.
پیشنهاد مطالعه: آئودی e-tron GT کواترو؛ نسخه پایه سدان اسپرت برقی
۳. به چیزهایی که دوستی شما را پایدار نگه میدارد، توجه کنید
هر شکلی از دوستی بر اساس اعتماد متقابل بنا شده است. در محیط کار نیز اعتماد بین کارکنان یا بین کارکنان و مدیران عاملی مهم در پیشبرد کارهاست.
۴. اصالت و یکپارچگی شخصیت خود را حفظ کنید
شما نباید هویت و شخصیت خود را قربانی دوستیهای ساختگی در محیط کار کنید. به قیمتها، هنجارها و آنچه هستید احترام بگذارید.
۵. نیازی نیست با همه در محیط کار دوست شوید
واقعا نیازی نیست با همه همکاران در محیط کار دوست شوید. با فردی در محیط کار دوست شوید که بیشتر به او از لحاظ فکری و شخصیتی نزدیکید.
۶. از شایعهپراکنی پرهیز کنید
به هیچوجه داخل غیبت و شایعهپراکنی نشوید. فراموش نکنید که احتمالا شما با افرادی در محیط کار دوست شوید که آنها با یکدیگر دوست نباشند.
۷. مواظب فاصله بین رئیس و کارمند باشید
اگر رهبر یا رئیس یک مجموعهاید، حتما مواظب حفظ فاصله خود با کارمندان خود باشید. برای مثال، اگر قرار است دورهمی کاری راهاندازی شود، از همه دعوت کنید که در مراسم شرکت کنند.
