۱۷ نشانه خطرناک که نشان میدهد مدیر شما یک رهبر سمی است, هیچ مدیری در آغاز مسیر حرفهای خود قصد ندارد به عنوان یک رئیس بد شناخته شود. هیچکس هم آرزو ندارد که کارکنان و اعضای تیمش از او به عنوان یک مدیر ناکارآمد یاد کنند. با این حال، رفتارهای نادرست و ناخواسته بسیاری از مدیران باعث میشود که در نهایت با برچسب رئیس سمی یا مدیر بد شناخته شوند. آیا فکر میکنید تیم شما نیز درباره شما چنین قضاوتی دارد؟

نگران نباشید، همیشه فرصت برای تغییر و اصلاح وجود دارد. دهها تکنیک مدیریتی وجود دارد که میتواند اعتماد کارکنان را به شما بازگرداند. اما پیش از هر اقدامی، باید واقعیت را بپذیرید و بررسی کنید که آیا واقعاً نشانههای یک مدیر بد در شما وجود دارد یا خیر. در این مقاله از مجله دوپلر، ۱۷ علامت بارز را بررسی میکنیم که نشاندهنده مدیریت نادرست و سمی است. ۱.

فاقد چشمانداز و برنامهریزی استراتژیک هستید از اصلیترین نشانههای یک مدیر ناکارآمد، عدم داشتن برنامه و هدف مشخص برای امور جاری است. مدیران سمی اغلب اعتقادی به برنامهریزی بلندمدت ندارند و تصمیمات خود را بر اساس حدس و لحظهگیری میگیرند. اگر میخواهید یک مدیر موفق باشید، باید مقصدها و نقشهراههای شفاف را در اختیار تیم خود قرار دهید. مدیریت بدون برنامه، معادل رانندگی در تاریکی است. ۲.

فرار میکند تا زمانی که واحد منابع انسانی برای انجام آن فشار بیاورد.

این تاخیر، فرآیند را به یک کار روتین و بیمعنا تبدیل میکند و مدیر را از ارائه بازخورد سازنده ناتوان میسازد. ۳. در جلسات ارزیابی حرفی برای گفتن ندارید دلیل اصلی فرار از ارزیابی عملکرد این است که مدیر بد در طول سال هیچ نظارتی بر عملکرد کارکنان نداشته و از نقاط قوت، ضعف و استعدادهای آنها بیخبر است. او در طول سال حواسش به هر چیز بوده جز عملکرد تیم.

در نتیجه، وقتی زمان ارزیابی میرسد، فاقد داده و مشاهده لازم برای یک گفتگوی سازنده است. ۴. بیش از حد با کارکنان خودسرانه و تحقیرآمیز رفتار میکنید از بدترین ویژگیهای مدیر سمی، تمایل به تحقیر و خودسرانه رفتار با مرؤوسان است. ریشه این رفتار در ناامنی درونی مدیر جستجو میشود که نمیتواند فردی با تحصیلات بهتر، تجربه بیشتر یا تواناییهای بالاتر از خود را تحمل کند.

این نوع مدیران سعی میکنند با کوچکنمودن دیگران، جایگاه خود را تثبیت کنند. ۵.

او خود را مستحق بهترینها میداند و معتقد است که زرنگی و توطئهها ارزش بیشتری از کار سخت و شرافتمندانه دارد. این نگاه کوتاهمدت، اعتماد تیم را به سرعت از بین میبرد. ۶. دستاوردهای دیگران را به نام خود ثبت میکنید سوءاستفاده از تلاش و ایدههای تیم، خصلت بارز یک مدیر بد است. او عادت ندارد خود زحمت کار را بکشد، بلکه در فرصت مناسب، نتیجه کار تیم را به نام خود ارائه میدهد و اعتبار آن را میرباید.

این مدیر باور دارد که در یک تیم، تفاوتی بین زحمت اعضا و منافع شخصی او وجود ندارد. ۷. دائماً ارزش و اعتبار کارکنان را کاهش میدهید مدیر سمی سعی میکند با ترس و وحشت بر تیم حکومت کند. او گمان میکند هرچه ترسناکتر باشد، اعتبارش بیشتر است. به همین دلیل، کارکنان را در ملأ عام تحقیر میکند، زحماتشان را نادیده میگیرد و سعی میکند شخصیت آنها را فروکاهد تا خود برتر به نظر برسد. ۸.

هرگز اشتباه نمیپذیرید و همیشه حق با شماست نشانه دیگر مدیریت سمی، خودخواهی و انکار خطاست. مدیر بد خود را از همه باهوشتر و تواناتر میداند و فکر میکند پذیرش اشتباه نشانه ضعف است.

یرند. ۹. نرخ جدایی کارکنان در تیم شما بسیار بالاست برای تشخیص مدیر بد، کافیست به نرخ رفت و آمد نیروها نگاه کنید.

در تیمهای مدیریت شده توسط رئیس سمی، کارکنان یا به دلایل روحی استعفا میدهند یا اخراج میشوند. مدیر بد معتقد است که بقای طولانیمدت کارکنان باعث کاهش بهرهوری میشود و به جای حفظ نیرو، به دنبال تغییر مداوم است. ۱۰. در اولین مشکل، قربانی میجویید تا تقصیر را به گردن او بیندازید مدیران سمی بوی مسئولیتپذیری نمیدهند. با بروز هر مشکلی، بلافاصله متهمی را شناسایی کرده و تمام بار را به دوش او میگذارند.

از دید آنها، مشکل هرگز ناشی از مدیریت نادرست آنها نیست، بلکه تقصیر کارکنان است که به خوبی کار نکردهاند. ۱۱. معتاد به مدیریت ذرهبینی هستید مدیران بد عاشق کنترل تمام جزئیات و دخالت در کوچکترین کارها هستند. آنها بر روی جزئیات بیاهمیت نظارت میکنند و این را کلید موفقیت میدانند. در حالی که مدیریت ذرهبینی، خلاقیت را میکشد، اعتماد را نابود میکند و باعث فرسودگی هم مدیر و هم تیم میشود. ۱۲.

عادت دارید بر روی کارکنان فریاد بزنید بلند کردن صدا و فریاد زدن، از زشتترین رفتارهای مدیر سمی است که ریشه در ضعفهای درونی و خلأ احساسی او دارد. متخصصان معتقدند این مدیران با همین الگوی رفتاری بزرگ شدهاند. فریاد زدن هیچ قدرتی نشان نمیدهد، بلکه نشاندهنده ناتوانی در کنترل خود و مدیریت احساسات است. ۱۳. مدام دروغ میگویید و واقعیت را تحریف میکنید دروغگویی و افترا، ابزار اصلی مدیر سمی برای پنهان کردن ناکارآمدیهاست.

او با دروغ، سعی میکند واقعیت را بازنویسی کند و از پاسخگویی فرار کند. وقتی دروغش فاش میشود، مقصر شنونده را میداند که نادرست فهمیده است. ۱۴. چاپلوس و دو رو هستید مدیر بد در حضور کارکنان از آنها تعریف میکند و تظاهر به دوستی میکند، اما در غیابشان، آنها را توهین میکند و اعتبارشان را میشکند. این چاپلوسی موقتی تنها برای استخراج منافع شخصی است و به محض پایان منافع، چهره واقعی خود را نشان میدهد. ۱۵.

بیشتر وقتتان را در مرخصی و دور از محیط کار میگذرانیید مدیر سمی علاقهای به حضور در دفتر و حل مشکلات روزمره ندارد. او ترجیح میدهد وقت را با تفریحات شخصی بگذارد و از سفرهای کاری مبالغه کند. او باور دارد اگر تیم نتواند بدون حضور او کار کند، اساساً برای کار شایسته نیستند. ۱۶.

تصمیمگیریها را به تعویق میاندازید و اهمالگر هستید مدیر بد از تصمیمگیری در زمان مناسب فرار میکند و کارهای حیاتی را به تأخیر میاندازد تا ناچار به انجام شود. اهمالکاری و لجبازی از ویژگیهای اصلی اوست. وقتی به خاطر این تأخیر مشکل پیش میآید، مجدداً تقصیر را به گردن دیگران میاندازد. ۱۷. کینهتوز و انتقامجو هستید مدیر سمی حافظه قوی برای خاطرات بد دارد و کوچکترین خطا را فراموش نمیکند.

او منتظر فرصت میماند تا از کارکنان انتقام بگیرد. اگر کارمندی جسارت مخالفت را داشته باشد، مدیر به لجبازی و انتقامجویی روی میآورد تا جایگاه خود را به زور ثابت کند. آیا تجربه یا خاطرهای از مدیر بد دارید؟ یک مدیر سمی میتواند نشانههای بسیار بیشتری از موارد ذکر شده داشته باشد. اگر در مقام مدیریت یک تیم یا شرکت هستید، پیشنهاد میشود این لیست را با دقت مرور کنید و خود را بسنجید.

هدف این مقاله، کمک به شما برای شناسایی نقاط ضعف و ارتقای مهارتهای رهبری است. اگرچه نشانههای مدیر بد از ۱۷ مورد بالا فراتر میرود، اما دقت به این موارد میتواند تصویری شفاف از واقعیت ترسیم کند. نظر شما چیست؟ ویژگیهای دیگر یک مدیر ناکارآمد و سمی چه مواردی میتواند باشد؟ تجربیات خود را با ما در میان بگذارید.