در حالی که غول‌های تکنولوژی درگیر جنگی بی‌سابقه برای جذب متخصصان هوش مصنوعی هستند، متا در عرض تنها هفت روز شاهد جدایی سه نفر از ارشد‌ترین طراحان و محققان یادگیری ماشین خود شد. این رویداد ناگ‌هانی زنگ خطر را برای استراتژی‌های بلندمدت مارک زاکربرگ در حوزه هوش مصنوعی به صدا در آورد.

بر اساس تحلیلی که بزنس اینسایدر منتشر کرده، دوی پریخ، مدیر ارشد بخش هوش مصنوعی متا، پیش‌روی این موج جدایی‌هاست. او پس از سپری کردن بیش از هفت سال در این موسسه، هفته گذشته در پستی روی پلتفرم اکس از جدایی خود خبر داد.

هم‌زمان، اریک مایجر، مدیر ارشد مهندسی که رهبر تیم تحقیقات یادگیری ماشین مربوط به اینستاگرام بود، نیز جدایی خود را تایید کرد. او در توضیح دلایل خروج خود به اکس نوشت که با توجه به سختی و شدت رقابتی غیر‌قابل باور در این حوزه، اگر هدف ساخت محصولات جذاب با مدل‌های زبانی بزرگ باشد، واقعا هیچ مزیت استراتژیکی در ماندن در یک سازمان بزرگ وجود ندارد. مایجر تأکید کرد که قصد دارد به صورت مستقل بر روی تحقیقات شخصی تمرکز کند.

فرد سوم، ابیشک داس، دانشمند پژوهشی فعال در تیم بنیادین تحقیقات هوش مصنوعی متا، نیز در اعلامیه‌ای جداگانه از جدایی خبر داد و بیان داشت که برای گشودن فصل تازه‌ای در مسیر حرفه‌ای خود شوق‌زده است.

این موج جدایی‌های متوالی، مدیرعامل متا را به اقدامات فوری و غیر‌معمول وادار کرده است. گزارش‌ها حاکی است مارک زاکربرگ به طور مستقیم وارد عمل شده و از طریق ایمیل‌های شخصی، تلاش کرده محققان ارشد دیپ‌مایند گوگل را به سمت منلو پارک هدایت کند. به نظر می‌رسد متا برای پر کردن خلأ ناگ‌هانی قدرت انسانی، حتی فرآیند مصاحبه‌های استخدامی را نیز برای کاندیدا‌های هدف کوتاه کرده و مستقیما پیشن‌هاد‌های شغلی تقدیم نموده است.

این سناریو تنها به متا اختصاص ندارد. روز‌های اخیر اخباری مبنی بر افزایش قابل‌توجه حقوق و مزایای مهندسان هوش مصنوعی در تسلا توسط ایلان ماسک منتشر شده، که به طور صریح هدف جلوگیری از انتقال نیرو به سمت اوپن‌ای‌آی بوده است. ماسک در این باره در اکس ابراز داشت که جنگ استعدادی برای هوش مصنوعی، دیوانه‌ترین جنگی است که تا به حال در صنعت تکنولوژی شاهدش بوده است. این عبارت به خوبی عمق بحران موجود در بازار کار هوش مصنوعی را خلاصه می‌کند.