در حالیکه غول‌های تکنولوژی درگیر یک جنگ بی‌سابقه برای جذب متخصصان هوش مصنوعی هستند، متا (Meta) در عرض تنها هفت روز شاهد جدایی سه نفر از ارشدترین طراحان و محققان یادگیری ماشین خود شده است. این رویداد ناگهانی زنگ خطر را برای استراتژی‌های بلندمدت مارک زاکربرگ در حوزه AI به صدا در آورده است.

بر اساس تحلیلی که بزنس اینسایدر منتشر کرده، «دوی پریخ» (Devi Parikh)، مدیر ارشد بخش هوش مصنوعی متا، پیش‌روی این موج جدایی‌هاست. او پس از سپری کردن بیش از هفت سال در این موسسه، هفته گذشته در پستی روی پلتفرم اکس (توییتر) از جدایی خود خبر داد.

🔗 بیشتر بخوانید: تمدید گواهینامه رانندگی | هزینه و مدارک + مراحل تمدید(۱۴۰۲)

هم‌زمان، «اریک مایجر» (Erik Meijer)، مدیر ارشد مهندسی که رهبر تیم تحقیقات یادگیری ماشین مربوط به اینستاگرام بود، نیز جدایی خود را تایید کرد. او در توضیح دلایل خروج خود، به اکس نوشت:

«با توجه به سختی و شدت رقابتی غیرقابل باور در این حوزه، اگر هدف شما ساخت محصولات جذاب با مدل‌های زبانی بزرگ (LLM) است، واقعاً هیچ مزیت استراتژیکی در ماندن در یک سازمان بزرگ وجود ندارد.»

آخرین مطالب

• راهنمای کامل پاسخ به خطاب «جانم» در تمام روابط و موقعیت‌ها
• راهنمای جامع کنترل بیماری ریفلوکس معده-مری (GERD) با تغذیه و تغییر سبک زندگی
• تأثیر استرس اقتصادی والدین بر توسعه اجتماعی کودکان: نتایج پژوهش‌های جدید
• خواص شیرین گفتن برای چه چیزهایی خوب است؟
• معرفی دو مدل جدید برای ارتقای ایمنی آنلاین

🔗 بیشتر بخوانید: فروش اختصاصی لپ تاپ شرکت مهر سرمستان به مناسبت شب یلدا

مایجر تأکید کرد که قصد دارد به صورت مستقل بر روی تحقیقات شخصی تمرکز کند. فرد سوم، «ابیشک داس» (Abhishek Das)، دانشمند پژوهشی فعال در تیم بنیادین تحقیقات هوش مصنوعی متا (FAIR)، نیز در اعلامیه‌ای جداگانه از جدایی خبر داد و بیان داشت که برای گشودن فصل تازه‌ای در مسیر حرفه‌ای خود «شوق‌زده» است.

[[OAR_MEDIA_1]]

این موج جدایی‌های متوالی، مدیرعامل متا را به اقدامات فوری و غیرمعمول وادار کرده است. گزارش‌ها حاکی است مارک زاکربرگ به طور مستقیم وارد عمل شده و از طریق ایمیل‌های شخصی، تلاش کرده محققان ارشد دیپ‌مایند گوگل (Google DeepMind) را به سمت منلو پارک هدایت کند. به نظر می‌رسد متا برای پر کردن خلأ ناگهانی قدرت انسانی، حتی فرآیند مصاحبه‌های استخدامی را نیز برای کاندیداهای هدف کوتاه کرده و مستقیماً پیشنهادهای شغلی تقدیم نموده است.

این سناریو تنها به متا اختصاص ندارد. روزهای اخیر اخباری مبنی بر افزایش قابل‌توجه حقوق و مزایای مهندسان هوش مصنوعی در تسلا (Tesla) توسط ایلان ماسک منتشر شده، که به طور صریح هدف جلوگیری از انتقال نیرو به سمت اوپن‌ای‌آی (OpenAI) بوده است. ماسک در این باره در اکس ابراز داشت: «جنگ استعدادی برای هوش مصنوعی، دیوانه‌ترین جنگی است که تا به حال در صنعت تکنولوژی شاهدش بوده‌ام!» این عبارت به خوبی عمق بحران موجود در بازار کار AI را خلاصه می‌کند.