مایکروسافت ۱۴.۴ میلیون دلار جریمه میپردازد تا پرونده تبعیض در کالیفرنیا بسته شود

مایکروسافت با پذیرش تسویهحسابی به ارزش ۱۴.۴ میلیون دلاری، پروندهای را که توسط دپارتمان حقوق مدنی ایالت کالیفرنیا (CRD) به اتهامات رفتارهای انتقامی و تبعیضآمیز علیه کارکنان شده بود، به پایان رساند. این پرونده بر نقض حقوق کارمندانی متمرکز بود که از مرخصیهای حفاظتشدهی قانونی — از جمله مراقبت از اعضای خانواده، والدین، وضعیت معلولیت و بارداری — استفاده کرده بودند.

تحقیقات و مبنای حقوقی پرونده

تحقیقات CRD در سال ۲۰۲۰ آغاز شد تا بررسی کند آیا این غول تکنولوژی در نقض قوانین اشتغال و مسکن منصفانه کالیفرنیا (FEHA) و قانون آمریکاییهای دارای معلولیت (ADA) دچار تقصیر شده است یا خیر. بر اساس گزارشی که در سایت منتشر شده، این توافقنامه همچنان نیازمند تایید نهایی دادگاه است.

اتهامات و ابعاد پرونده

دپارتمان حقوق مدنی ادعا دارد کارمندانی که از مرخصیهای قانونی بهره بردهاند، عواقب منفی جدیای متحمل شدهاند. این افراد پاداشهای کمتری دریافت کرده، ارزیابیهای عملکردی نامطلوبی داشته و در نتیجه شانسهای آنها برای ارتقای مرتبه، دریافت جوایز سهام و افزایش حقوق از بین رفته است. وزارتخانه همچنین تأکید کرده که مایکروسافت در اتخاذ اقدامات موثر برای پیشگیری از تبعیض علیه زنان، افراد دارای معلولیت و سایر گروههای محافظتشده، مقصر بوده و به طور سیستماتیک از حمایت از آنها در مسیر رشد شغلی خودداری کرده است.

نحوه توزیع جریمه و تعهدات اصلاحی

مبلغ ۱۴.۴ میلیون دلاری المصوب، بین کارمندانی توزیع خواهد شد که از مه ۲۰۱۷ تا تاریخ تایید دادگاه تحت تأثیر این سیاستهای تبعیضآمیز قرار داشتهاند. به عنوان بخشی از تعهدات اصلاحی، مایکروسافت موظف است یک مشاور مستقل استخدام کند تا سیاستهای داخلی را بازبینی نماید و اطمینان حاصل کند که مدیران در تصمیمگیریهای مربوط به ترفیع و پاداش، استفاده از مرخصی حفاظتشده را به عنوان فاکتور منفی در نظر نمیگیرند.

این مشاور مستقل همچنین مکانیزمی ساده برای ثبت شکایت کارمندانی فراهم خواهد کرد که احساس میکنند مرخصیگرفتن بر موقعیت شغلی آنها اثر منفی گذاشته است. ارائه گزارش سالانهای از میزان انطباق شرکت با قوانین مربوطه نیز بخش دیگر از الزامات این تسویه است.