کمیسیون تجارت فدرال (FTC) با صدور یک حکم تاریخی، استفاده از بند‌های عدم رقابت در قرارداد‌ها را برای بخش وسیعی از نیروی کار غیر‌قانونی اعلام کرد. این تصمیم مانع از جلوگیری کارفرمایان از انتقال کارکنان به رقبا یا راه‌اندازی کسب‌وکار‌های مستقل می‌شود.

چرا این ممنوعیت اهمیت استراتژیک دارد؟

در سال‌های اخیر، بند‌های مقیدکننده در قرارداد‌ها – به‌ویژه در صنعت فناوری و لوجیستیک – رواج یافته بود. شرکت‌های غول‌پیکر مانند آمازون برای کارکنان انبار و حتی مدیران ارشد از این ابزار برای قفل کردن بازار کار استفاده می‌کردند. نمونه مشهور دعوای حقوقی ایسر در برابر مدیرعامل سابق خود پس از پیوستن به لنوو، نماد این محدودیت‌هاست.

جزئیات اجرای قانون جدید

لغو اجباری کارفرمایان موظفند توافق‌نامه‌های موجود را باطل کنند و کارکنان را از این لغو مطلع سازند.

استثنای محدود تنها برای مدیران ارشد با درآمد سالانه بیش از ۱۵۱،۱۶۴ دلار، قرارداد‌ها قابل حفظ هستند، اما منعقد کردن قرارداد جدید حتی برای این گروه هم ممنوع است.

زمان‌بندی قانون ۱۲۰ روز پس از انتشار در فدرال رجیس‌تر (روزنامه رسمی دولت فدرال) به اجرا در می‌آید.

منطق FTC تحرک اقتصادی به جای قفل کردن استعداد

لینا خان، رئیس کمیسیون، در بیانیه رسمی تأکید کرد این بند‌ها دستمزد‌ها را فرو می‌کشانند، نوآوری را خفه می‌کنند و پویایی اقتصاد را می‌کشند. ما می‌خواهیم آمریکایی‌ها آزادی جستجوی شغل، راه‌اندازی استارتاپ یا عرضه ایده‌ی جدید را داشته باشند.

آژانس همچنین به جایگزین‌های قانونی مانند قوانین حفاظت از اسرار تجاری و قرارداد‌های عدم افشا (NDA) اشاره کرد که بدون بستن مسیر پیشرفت شغلی، منافع مالکیت فکری را صیانت می‌کنند.

تأثیرات پیش‌بینی‌شده بر اکوسیستم کسب‌وکار

برآورد‌های FTC نشان می‌دهد که این حکم

حدود ۳۰ می‌لیون کارگر را از محدودیت‌های شغلی رها می‌سازد.

تشکیل بیش از ۸،۵۰۰ کسب‌وکار جدید در سال را تسهیل می‌کند.

با کاهش هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی و افزایش درآمد کارگران، به ثروت ملی کمک می‌کند.